¿ERES UN LÍDER?
¿Eres capaz de cambiar el mundo? Los líderes lo hacen, por instinto, por necesidad, por convencimiento…
¿Cambiar? ¿cambiar es bueno o malo? ¿Por qué decimos: “tengo que cambiar”? ¿porque hay algo de nosotros que no funciona? ¿no estamos cansados del cambio por el cambio? ¿cuántas modernizaciones hemos sufrido? ¿eran auténticas?
No quiero utilizar la palabra cambio, y aplicando uno de los recursos más habituales de nuestra profesión (la comunicación) buscaré el sinónimo que más me ayude a transmitir el mensaje: transformación.
Ahora, este post suena diferente ¿eres capaz de transformar el mundo?
Transformar:
– Surge tras una reflexión, un análisis
– Tras una selección de conceptos
– Es constructiva
– Es creativa
– Y, sobre todo, respira “trabajo”
La siguiente pregunta, en principio, puede que tampoco tenga respuesta inmediata ¿tienes que ser un líder para acometer esta tarea?
Mírate: tienes toda la información que se pueda soñar en tu mano, tienes todos los medios para obtenerla, puedes opinar, puedes crear comunidad a través de tus opiniones, o intervenir en comunidades creadas… No hay límite, y los límites, si los quieres, los pones tú. ¡Tienes poder! Puedes ser un “transformador”. ¿Quieres? ¿Tienes?
Si tu respuesta es afirmativa, supone aceptar la RESPONSABILIDAD, la del día a día: como estudiante, como empleado, como desempleado, como socio, como directivo, como discapacitado… Podemos aceptar nuestra responsabilidad y podemos ELEGIR construir, crear y trabajar… y lo más importante para mi, podemos DECIDIR compartirlo.
Pero… yo estoy participando en este blog para hablar de Branding ¿por qué esta reflexión? Porque Branding significa “hacer marca” lo cual implica una actitud constructiva, creativa y mucho trabajo. La red pone a nuestra disposición un enorme número de herramientas para identificar potenciales prescriptores, personas influyentes en las redes con perfiles trendy, seguir sus conversaciones… ¿y? en muchos casos se convierten en estadísticas. Números y más números ¿Todavía no hemos aprendido que somos personas?.
Como marca, sólo entraremos en contacto con esas personas: consumidores, interlocutores, empleados… si somos fieles a una esencia, a un por qué, y sobre todo, si somos RESPONSABLES con nuestro trabajo, si abordamos cada proyecto desde un espíritu que busca valor, lo cual implica diálogo, creatividad y GANAS DE COMPARTIR. Entonces los números se convertirán en personas que nos mirarán, no como un logotipo, sino como una organización que aporta a su vida.
Para mi, hoy, hacer marca es querer ser una empresa líder, no sólo por su valor económico, sino por su poder de transformación del mundo que le rodea. Para ello, las empresas deben querer aceptar responsabilidades relacionadas con su core business o paralelas. Y esto es algo que el consejo de administración debe decidir libremente, y desde esta libertad, trabajar compartiendo. Es lo que llamamos Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Por estas razones quiero participar en este proyecto, porque creo firmemente en la empresa como motor de desarrollo de la sociedad, y desde este espacio, quiero aportar mi granito de arena a la difusión de esta buena noticia!. Vamos a hablar de RSC, de buenas prácticas, de casos prácticos, de enfoques diferentes. Mi postura va a ser reflexiva y abierta al diálogo. Sin querer dar lecciones, simplemente “hacer ver”, con humildad.
Espero que os aporte. Gracias por leerme.